Quand une mission d’élaboration de référentiels de compétences se conclue par un joli cadeau !
Quand une mission d’élaboration de référentiels de compétences se conclue par un joli cadeau : ma propre « évaluation des compétences » réalisée et restituée par mon client sur un visuel☺️ !
Ce visuel, c’est le cadeau qui m’a été offert par les R.R.H d’une entreprise cliente spécialisée dans l’insertion, à la phase de bilan final du projet. Une belle attention, qui vient conclure cette mission particulièrement intéressante.
La demande initiale de l’entreprise : élaborer les référentiels de compétences de ses métiers avec plusieurs objectifs :
Les enjeux : développer les compétences des salariés, les fidéliser et développer la performance de l'entreprise.
La particularité de cette structure est de regrouper des métiers habituellement répartis dans des secteurs d’activités différents : des métiers de l’industrie, du commerce, de l’insertion et de la collecte de vêtements usagés.
L’autre aspect, c’est sa volonté (partagée avec moi) d’engager une démarche participative de conception de ses référentiels. Ainsi 40 personnes ont été impliquées dans cette aventure : de la direction générale, aux RRH, en passant par les managers et les titulaires de poste.
Un projet en 4 phases :
Les avantages d’une telle démarche ? Au-delà des objectifs précédemment décrits :
Un projet, qui a fait la fierté des R.R.H. et pour moi, une grande satisfaction de les avoir accompagnées dans ce projet ambitieux et stimulant ☺️.